《面试面对面》，是一本针对公务员及各类公职岗位面试的实战化辅导书籍，由知名作家、中国小品文大王黄小平撰写，是作者的第13本文集，由中国文化教育出版社出版。作者多年的行政工作经验和多次担任面试主考的经历，为此书注入了实战性、针对性和可操作性。为服务广大公考学子，作者计划每周两期，就面试的有关知识和问题进行解读分析：

●答题思路指南部分

例题17、目前，有的地方存在“预制式”调研现象，比如，走的是“经典路线”，看的是“设计场景”，听的是“老生常谈”，不仅谈不上解决问题，甚至连问题都无法发现。对于“预制式”调研，你怎么看？

下面，针对这道题，谈谈答题思路:

首先，判断题型。此题是要你对一种调研现象的看法，属现象类综合分析题。

其次，抓住关键点审题。此题的关键点，是“预制式”调研。所谓“预制式”调研，是事先设计安排好的一种调研，是一种典型的形式主义。所以在答题时要针对这种现象，揭示危害、分析其原因和提出对策措施。

再次，理清答题思路。接照综合分析题“是什么、为什么、怎么办”答题模式进行答题。“是什么”，是指答“预制式”调研的危害；“为什么”，是指分析这种现象产生的原因；“怎么办”，是指根据现象产生的原因，提出对策措施。答题要点参考如下。

对于“预制式”调研现象，我认为这是一种严重偏离调研本质与初衷的行为，其根本问题在于形式主义的泛滥，导致调研结果失真，无法真实反映实际情况，更无法为解决实际问题提供有效依据。

一些地方之所以会产生“预制式”调研现象，在我看来，主要有以下原因。一是政绩观扭曲。部分领导干部过于追求表面政绩，忽视调研的实质意义，将调研视为一种形式任务，缺乏深入了解和解决实际问题的动力。二是工作作风不实。部分调研人员缺乏求真务实的工作态度，习惯于按图索骥，不愿深入基层、深入群众，导致调研结果浮于表面。三是监督考核机制不健全。对调研工作的监督考核机制不完善，缺乏有效的约束和激励机制，使得“预制式”调研得以滋生蔓延。

为了消除“预制式”调研现象，应采取以下对策措施：一是树立正确的政绩观。领导干部应树立正确的政绩观，将解决实际问题作为调研的出发点和落脚点，注重调研的实质意义而非表面形式。二是强化求真务实的工作作风。调研人员应深入基层、深入群众，切实了解实际情况，避免走过场、搞形式。同时，应加强对调研人员的培训和教育，提高其专业素养和工作能力。三是完善监督考核机制。建立健全对调研工作的监督考核机制，明确调研任务、目标和要求，加强对调研过程的监督和检查，确保调研工作的真实性和有效性。对于“预制式”调研等形式主义行为，应严肃查处并追究相关责任人的责任。

“预制式”调研现象是一种严重的形式主义问题，必须采取有效措施加以消除。只有树立正确的政绩观、强化求真务实的工作作风并完善监督考核机制，才能确保调研工作的真实性和有效性，为解决实际问题提供有力支撑。